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    公司坚持培养为主,引进?#22242;?#20859;相结合的原则,高素质高起点地整合人才,向较高层次的人才机构发展。 
    首先,集团确定了一条引进人才的基本原则,就是:不求最优秀,但求最适合公司的发展需要;不求学历、不求专业,但求思维。其次,通过建立“能上能下、能进能出、公平竞争、择优录用”的人才机制,抓好“引进、培养、正确使用、优胜劣汰”四个?#26041;冢?#36798;到人尽其才,才尽其用的目的。其三,在?#28304;?#20154;才上,集团不以高薪当作留住人才的唯一手段,还要通过企业的发展为人才提供更大的施展才华的空间。公司始终坚持事业、发展、?#26143;欏?#24453;遇留人的原则。通过先进的人才培养机制,包括“导师制”,让人才了解、适应企业,?#19994;?#26368;适合?#32422;?#21457;展的岗位,让人才获得安全感、归属感、尊重?#26657;?#21019;造一种尊重知识、尊重人才的良好环境和氛围,使人才在比较适合的环?#25345;?#26368;大限度地?#36842;?#33258;身价值。
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